Если разная дата приказа и преступления к работе в трудовой

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Перечень документов, указанных в ст. Справочно Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству п. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству ст. Согласно п.

Увольнение работника и трудовая книжка. Советы для работника и работодателя

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу.

Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности.

В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу.

При этом в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ именно трудовой договор имеет главенствующее значение, поскольку приказ о приеме на работу должен быть оформлен на основании трудового договора. Законодательно установлено, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме.

Однако трудовой договор будет считаться заключенным и в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех дней со дня фактического допущения работника к работе ч. За несоблюдение указанной обязанности уполномоченный представитель работодателя может быть привлечен к административной ответственности.

В связи с тем что в трудовом договоре две стороны — работник и работодатель, то трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать у работника предъявления следующих документов: — паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; — трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые; — документов воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных, а также иные документы, дополнительно предусмотренные российским законодательством в частности, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. С согласия одного из родителей опекуна, попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим 14 лет — для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. Приказ о приеме на работу обязательно должен содержать: — фамилию, имя и отчество работника; — дату приема на работу; — должность, на которую принимается работник; — подразделение, в котором будет работать работник, и в котором по штатному расписанию числится должность; — сведения об окладе может быть указано, что оклад соответствует штатному расписанию, однако в трудовом договоре заработная плата должна быть указана обязательно ; — срок, на который принимается работник если это срочный трудовой договор ; — наличие или отсутствие испытательного срока.

Необязательным, но чаще всего используемым реквизитом приказа является основание его издания — заявление работника. В дополнение к заявлению работника в качестве основания может выступать служебная записка руководителя подразделения, в которое идет работать специалист.

Примерная форма приказа о приеме на работу приводится в приложении к настоящему изданию. Несмотря на то что трудовые отношения оформляются трудовым договором, который является правоустанавливающим документом в сфере труда, трудовая книжка является обязательной как для работника, так и для работодателя. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в компании свыше пяти дней, если для специалиста эта работа является основной.

В случае если работник, впервые заключающий трудовой договор, в течение пяти дней не приступил к работе без уважительных причин, трудовая книжка такому специалисту выписываться не должна. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, то есть документом, подтверждающим стаж работы, места работы и специальности, по которым работник работал. Порядок заполнения трудовых книжек установлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г.

Эта Инструкция в соответствии с пунктом 13 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее — Правила ведения трудовых книжек , утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц — двузначными, год — четырехзначными.

Пример Работник принят на работу 5 сентября г. Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета и без каких-либо сокращений.

Подробнее о ведении и организации учета трудовых книжек см. Воинский учет в организации В соответствии с постановлением Правительства РФ от 27 ноября г. Расходы, связанные с ведением воинского учета в компаниях, производятся за счет собственных средств. Воинский учет предусматривается воинской обязанностью граждан и обеспечивается государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов, в рамках которой осуществляется комплекс мероприятий по сбору, обобщению и анализу сведений об их количественном составе и качественном состоянии далее — система воинского учета.

Организация воинского учета в органах государственной власти, органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления поселений городских округов далее — органы местного самоуправления и организациях входит в содержание мобилизационной подготовки и мобилизации.

Основной целью воинского учета является обеспечение полного и качественного укомплектования призывными людскими ресурсами Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в мирное время, а также обеспечение в периоды мобилизации, военного положения и в военное время: а потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в мобилизационных людских ресурсах путем заблаговременной приписки предназначения граждан, пребывающих в запасе, в их состав; б потребностей органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций в трудовых ресурсах путем закрепления бронирования за ними необходимого количества руководителей и специалистов из числа граждан, пребывающих в запасе, работающих в этих органах и организациях.

Основными задачами воинского учета являются: а обеспечение исполнения гражданами воинской обязанности, установленной законодательством Российской Федерации; б документальное оформление сведений воинского учета о гражданах, состоящих на воинском учете; в анализ количественного состава и качественного состояния призывных и мобилизационных людских ресурсов для их эффективного использования в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства; г проведение плановой работы по подготовке необходимого количества военно-обученных граждан, пребывающих в запасе, для обеспечения мероприятий по переводу Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов с мирного на военное время, в период мобилизации и поддержание их укомплектованности на требуемом уровне в военное время.

Основным требованием, предъявляемым к системе воинского учета, является постоянное обеспечение полноты и достоверности данных, определяющих количественный состав и качественное состояние призывных и мобилизационных людских ресурсов. Функционирование системы воинского учета обеспечивается Министерством обороны Российской Федерации, Федеральной миграционной службой, Службой внешней разведки Российской Федерации, Федеральной службой безопасности Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями.

Должностные лица органов государственной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и организаций обеспечивают исполнение гражданами обязанностей в области воинского учета в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания на срок более 3 месяцев осуществляется военными комиссариатами. За состояние воинского учета отвечают военные комиссары. Порядок организации воинского учета граждан, имеющих воинские звания офицеров и пребывающих в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, определяется руководителями этих федеральных органов исполнительной власти.

В поселениях городских округах , где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания на срок более 3 месяцев осуществляется органами местного самоуправления в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

За состояние первичного воинского учета отвечают руководители этих органов. Воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Положением и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны Российской Федерации.

За состояние воинского учета, осуществляемого организациями, отвечают руководители этих организаций. Число работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, определяется с учетом следующих норм: а 1 работник — при наличии на воинском учете до граждан; б 1 работник на каждые последующие граждан, состоящих на воинском учете.

Число работников, осуществляющих воинский учет в органах местного самоуправления, определяется с учетом следующих норм: а 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее граждан; б 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от до граждан; в 1 освобожденный работник на каждую последующую граждан, состоящих на воинском учете. Число работников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется с учетом следующих норм: а 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству, — при наличии на воинском учете менее граждан; б 1 освобожденный работник — при наличии на воинском учете от до граждан; в 2 освобожденных работника — при наличии на воинском учете от до граждан; г 1 освобожденный работник на каждые последующие граждан, состоящих на воинском учете.

Общее количество работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях определяется исходя из количества граждан, состоящих на воинском учете в военных комиссариатах, органах местного самоуправления и организациях, по состоянию на 31 декабря предшествующего года с применением норм, указанных в пунктах настоящего Положения.

При наличии в органах местного самоуправления или организациях двоих и более работников, осуществляющих воинский учет, они объединяются в отдельное подразделение — военно-учетный стол. Воинский учет военнообязанных подразделяется на общий и специальный.

На специальном воинском учете состоят военнообязанные, которые в установленном порядке бронируются за органами государственной власти, органами местного самоуправления или организациями на периоды мобилизации, военного положения и в военное время, а также проходящие службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ на должностях рядового и начальствующего состава.

Остальные военнообязанные состоят на общем воинском учете. В отношении военнообязанных, работающих в федеральных органах исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная служба, состоящих на общем воинском учете, военные комиссариаты при наличии заявок указанных федеральных органов исполнительной власти составляют планы по направлению их для работы на должностях гражданского персонала в этих органах в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников форма N Т-2, раздел 2 и или личным карточкам государственных муниципальных служащих форма N Т-2 ГС МС , раздел 2 , утвержденным в установленном порядке далее — личные карточки.

Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются: а удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников; б военный билет временное удостоверение, выданное взамен военного билета — для военнообязанных. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет по месту работы работники, осуществляющие воинский учет в организациях: а проверяют у граждан, принимаемых на работу, наличие от меток в паспортах граждан Российской Федерации об их отношении к воинской обязанности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них, отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания, наличие мобилизационных предписаний для военнообязанных запаса при наличии в военных билетах отметок о вручении мобилизационного предписания , жетонов с личными номерами Вооруженных Сил Российской Федерации для военнообязанных при наличии в военном билете отметки о вручении жетона ; б заполняют личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета.

При этом уточняются сведения о семейном положении, образовании, месте работы подразделении организации , должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет; в разъясняют гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, осуществляют контроль за их исполнением, а также информируют граждан об ответственности за неисполнение указанных обязанностей; г информируют военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

В целях сбора, хранения и обработки сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету, организации и их должностные лица: а определяют граждан, подлежащих постановке на воинский учет по месту работы и или по месту жительства, и принимают не обходимые меры к постановке их на воинский учет; б ведут и хранят личные карточки граждан, поставленных на воинский учет, в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

В целях поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в личных карточках, и обеспечения поддержания в актуальном состоянии сведений, содержащихся в документах воинского учета военных комиссариатов, работники, осуществляющие воинский учет в организациях: а направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и или органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию поступлению или увольнению отчислению их с работы из образовательных учреждений.

Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации, военными комиссариатами и органами местного самоуправления в порядке, определяемом Министерством обороны Российской Федерации.

Показатели, по которым оценивается деятельность организаций по осуществлению воинского учета, и критерии оценки деятельности указанных организаций определяются Министерством обороны Российской Федерации. Увольнение работников 2. Общие положения Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто.

С точки зрения трудового законодательства работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем ст. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Пример Организация заключила трудовой договор с новым работником.

Прошел почти месяц, но сотрудник на работе так и не появился. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор с таким работником расторгнутым?

В таком случае договор считается аннулированным. Статья 61 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в трудовом договоре нет упоминания о дате, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы, то такая обязанность появляется у него на следующий рабочий день после вступления договора в силу. А по общему правилу, также изложенному в статье 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Таким образом, если в трудовом договоре с сотрудником никаких особенностей начала работы не оговорено, то по истечении одной недели со дня, когда работник должен был выйти на работу и без уважительных причин не вышел на нее , работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Следовательно, работодатель должен предпринять меры для установления причин неявки работника например, созвониться с ним или направить курьера и т. А факт невыхода работника на работу лучше зафиксировать актом, подписанным другими работниками или независимыми представителями.

Факт аннулирования договора надо зафиксировать приказом распоряжением работодателя. При этом в приказе нужно со ссылкой на статью 61 Трудового кодекса РФ указать, что трудовой договор аннулирован в связи с тем что работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя в последний день работы день увольнения выполнить следующие действия: — выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник; — выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника ; — произвести с работником окончательный расчет.

Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровой службы работодателя для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой кодекс РФ в соответствии с договорным характером трудовых отношений установил, что стороны трудового договора вольны в любое время расторгнуть договор по обоюдному согласию.

В таком случае трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии администрации и работника. В течение этого срока работодатель не смог найти работника на вакансию, образующуюся с уходом бухгалтера, и предложил бухгалтеру остаться на работе. Бухгалтер не согласился, в связи с чем работодателю пришлось уволить его в обусловленный в соглашении о прекращении трудового договора срок, выдать трудовую книжку, внеся в нее запись о прекращении трудового договора по соглашению сторон то есть указав основание — статью 78 Трудового кодекса РФ , и выдать денежные средства, которые полагались работнику, поскольку в одностороннем порядке отказаться от договоренности прекратить трудовой договор ни работодатель, ни работник не вправе.

Расторжение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия. Однако работодатель должен помнить, что это не происходит автоматически, когда истечет срок договора. В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работодатель обязан за три дня предупредить работника о предстоящем прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Все разновидности срочных трудовых договоров трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а также трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ прекращаются наступлением события, обусловившего заключение срочного трудового договора завершением работы, выходом замещаемого работника на работу, окончанием определенного сезона.

На срочный трудовой договор распространяется правило о расторжении договора по соглашению сторон, то есть до истечения срока, на который заключен трудовой договор. Действующее трудовое законодательство не предусматривает специальных оснований для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника. Анализ всех норм, касающихся прекращения трудового договора, показывает, что положения статей о расторжении трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя или по независящим от воли сторон обстоятельствам относятся и к срочным трудовым договорам.

Этот вывод может быть сделан постольку, поскольку в статьях, регулирующих основания расторжения трудового договора, нет указания, что данные основания относятся только к трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Далее подробно будут рассмотрены основания расторжения трудового договора, которые также можно отнести и к срочному трудовому договору.

Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Действующее законодательство предусматривает два вида договоров, согласно которым человек может выполнять какие-либо действия в интересах предприятия в общем смысле работы на предприятии : - трудовой договор; - гражданско-правовой договор. Понятие и стороны трудового договора Трудовой договор представляет собой чрезвычайно сложную правовую конструкцию. Он обусловил появление целой системы правовых норм, сформировавшейся как система трудового законодательства, в состав которой входят Кодекс законов о труде Украины далее - КЗоТ Украины , Закон Украины от

Простые ответы на вопросы о выплатах, оформляемых через Пенсионный фонд России

Решение о повышении пенсионного возраста уже принято окончательно? Он направлен на поэтапное повышение пенсионного возраста, по достижению которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Реклама Будет ли повышен пенсионный возраст для летчиков-испытателей? Для лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях исследованиях опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники мужчины и женщины повышение пенсионного возраста не предусмотрено.

Одинаковые должности – разные зарплаты: возможно ли такое?

Обсуждение по теме: выговор взыскание что не относится кдисциплинарным взысканиям:выговор,ст. Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —замечание; Статьей ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: —выговор; —увольнение по соответствующим основаниям. При этом указывается, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, то есть локальными нормативными актами увольнение Трудовой кодекс Статья Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям.

Полезное видео:

Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Что делать? Можно ли работать на двух работах официально? Контакты Как работодатели обманывают своих работников обновлено По мере того, как автор будет узнавать новые полезные советы и способы развода, статья будет дополняться и обновляться. С каждым новым изданием картинка статьи будет меняться. Напишите в комментарии свои способы развода и полезные советы.

Трудовые споры

Тем не менее, дела об истребовании трудовой книжки и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула из года в год не теряют популярности в судебной практике. Несмотря на требования КЗоТ, работодатели задерживают или отказывают работникам в выдаче надлежащим образом оформленных трудовых книжек. Мотивация у них бывает разная. Например, в соответствии с ч. Но правомерное поведение работодателя в таком случае — подавать иск в суд.

Недобросовестный сотрудник и работодатель Здавствуйте. Подскажите, чтобыло верно и что нет в данной ситуации? Спасибо - Менеджер по работе с ключевыми клиентами проработал в компании 7 месяцев, выводился на развитие входящего трафика, тестирование новых гипотез по новым услугам, предлагаемым компанией. При этом сотруднику не были поставлены четкие задачи, а были оговорены только направления деятельности.

Прием работников 1. Прием на работу Прием на работу нового работника, прошедшего собеседование и удовлетворяющего квалификационным требованиям, начинается с заявления. Специалист пишет заявление на имя руководителя компании, имеющего право подписи документов, связанных с приемом на работу. Как правило, таким руководителем является первое лицо компании лицо, на основании Устава имеющее право действовать без доверенности от имени организации — директор, генеральный директор, управляющий. Это может быть и иное лицо, наделенное данным правом по доверенности. В дальнейшем это лицо будет именоваться работодателем. На основании подписанного работодателем заявления оформляются трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня.

Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Шаг 1.

Риски работодателя, связанные с нарушениями ТК Вследствие этого возникают следующие риски: недовольство сотрудников; негативная информация в сети; судебные иски; проверки контрольных органов; привлечение к ответственности за нарушения. Рассмотрим подробнее каждый риск в проекции к последствиям. Недовольство сотрудников Кадры — это основной ресурс организации, наиболее ценная и важная часть производительных сил. Эффективность работы сотрудников зависит от их удовлетворенности условиями труда. Нарушения трудового законодательства такие как ущемление прав работников, непредоставление предусмотренных гарантий и компенсаций вызывают недовольство сотрудников. Недовольство сотрудников негативно влияет на объем, результаты и продуктивность работы, приводит к конфликтам в коллективе и увольнениям. Как недовольные сотрудники могут навредить компании: оставить негативные отзывы в Интернете; разгласить коммерческую тайну конкурентам; переманить клиентов в другую компанию; настроить коллектив против руководителя; распространить слуги о недобросовестности работодателя.

Наверх